消極的工作環(huán)境會(huì)導(dǎo)致身體和心理健康問(wèn)題，這些問(wèn)題已經(jīng)在媒體中得到強(qiáng)調(diào)。


與工作有關(guān)的心理健康風(fēng)險(xiǎn)有哪些？


溝通和管理不善


有限參與決策或控制工作領(lǐng)域


對(duì)員工的支持水平低


不靈活的工作時(shí)間


任務(wù)或工作目標(biāo)不明確


讓我們把六西格瑪?shù)脑瓌t聯(lián)系起來(lái)：


關(guān)注客戶（或員工）


了解工作是如何完成的（流程或價(jià)值流）


管理和改進(jìn)流程


消除浪費(fèi)和無(wú)價(jià)值的步驟


鼓勵(lì)合作，并在此過(guò)程中為員工提供裝備


以友好、系統(tǒng)的方式管理改進(jìn)活動(dòng)


這些原則有什么幫助？工作中的支持系統(tǒng)就像一個(gè)強(qiáng)大的家庭，在一個(gè)強(qiáng)大的家庭里，我們會(huì)感到安全和快樂(lè)。心理健康是一個(gè)復(fù)雜的話題，科學(xué)家們?nèi)栽谂Φ匮芯科渌袕?fù)雜性。


簡(jiǎn)而言之，使用六西格瑪DMAIC方法，您可以識(shí)別出工作每個(gè)過(guò)程中不必要的步驟并消除它們。優(yōu)點(diǎn)在于，一旦你改進(jìn)了一個(gè)過(guò)程，你就可以按照同樣的步驟優(yōu)化其他過(guò)程。


隨著我們的全球經(jīng)濟(jì)變得更加繁忙和一體化，了解大腦如何在心理健康方面發(fā)揮作用可能是團(tuán)結(jié)我們所有人的一個(gè)因素。在那之前，也許我們可以依靠工作場(chǎng)所等組織中的六西格瑪方法來(lái)幫助解決問(wèn)題。


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