下圖是職能組織圖和流程圖的組合，陰影部分是業(yè)務(wù)流程圖。業(yè)務(wù)和流程是橫向的，就像一條橫向流動(dòng)的河流，而職能部門和職能就像垂直的大壩。各部門業(yè)務(wù)目標(biāo)的差異導(dǎo)致溝通障礙，極大地影響流程運(yùn)行的效率和效果。


六西格瑪管理的過(guò)程與職能

  組織結(jié)構(gòu)圖與流程圖的組合



傳統(tǒng)的職能型組織結(jié)構(gòu)已經(jīng)不能適應(yīng)動(dòng)態(tài)復(fù)雜的環(huán)境。現(xiàn)代組織的領(lǐng)導(dǎo)者試圖找到創(chuàng)造性的方法來(lái)建立和安排組織的工作，建立以過(guò)程為導(dǎo)向的組織結(jié)構(gòu)，打破部門的封鎖。六西格瑪項(xiàng)目由跨職能團(tuán)隊(duì)完成。六西格瑪管理團(tuán)隊(duì)要從客戶和企業(yè)的整體流程出發(fā)，以客戶需求和企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，解決影響流程順利實(shí)施的關(guān)鍵環(huán)節(jié)中的問(wèn)題，優(yōu)化整體流程，實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。


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