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(1)加強TRIZ理論

通過對聯(lián)盟成員進行TRIZ理論的相關(guān)培訓(xùn)，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新思維，增加他們對TRIZ理論的理解和應(yīng)用。具體培訓(xùn)形式如下:一是定期邀請?zhí)镄薪☆檰枌ε嘤?xùn)講師進行技能提升，并率先進行篩選培訓(xùn)，確保培訓(xùn)講師對農(nóng)業(yè)領(lǐng)域創(chuàng)新現(xiàn)狀、農(nóng)業(yè)市場情況等有一定的了解。同時，必須確保培訓(xùn)講師對TRIZ理論有更深入的研究，能夠系統(tǒng)、具體地向聯(lián)盟成員傳達TRIZ理論體系；二是加強員工創(chuàng)新技能培訓(xùn)，建立線上線下學(xué)習(xí)機制，讓員工有更廣的渠道和空閑時間接受TRIZ理論的培訓(xùn)，或定期邀請?zhí)煨姓咦稍児鞠嚓P(guān)TRIZ專家進行教育講座，對TRIZ理論進行現(xiàn)場實踐指導(dǎo)。

(2)建立創(chuàng)新激勵機制

要在聯(lián)盟內(nèi)部形成良好的創(chuàng)新氛圍，促進聯(lián)盟成員將TRIZ理論創(chuàng)新思維運用到實際問題中，需要建立完善的創(chuàng)新激勵機制。創(chuàng)新激勵機制的形式可以是:一是聯(lián)合所有合作伙伴定期參加聯(lián)盟創(chuàng)新項目組舉辦的好點子創(chuàng)新方法大賽，鼓勵聯(lián)盟內(nèi)所有成員就創(chuàng)新實際工作中遇到的問題和創(chuàng)新機會提出自己的創(chuàng)新想法，然后/。第二，創(chuàng)新應(yīng)作為年終獎和晉升渠道的一部分納入員工的績效考核，同時發(fā)展員工創(chuàng)新渠道，在聯(lián)盟內(nèi)部形成整體良好的創(chuàng)新氛圍。

(3)構(gòu)建有效的知識轉(zhuǎn)移渠道

知識轉(zhuǎn)移渠道是聯(lián)盟內(nèi)合作伙伴之間的有效溝通手段。確保良好順暢的知識傳遞渠道，有利于科學(xué)整合創(chuàng)新資源，開發(fā)創(chuàng)新技術(shù)，更好地實現(xiàn)創(chuàng)新合作伙伴的目標。構(gòu)建有效的知識轉(zhuǎn)移渠道，首先需要從組織和制度層面進行規(guī)劃，建立科學(xué)完善的契約機制，增強聯(lián)盟內(nèi)合作伙伴之間的信任，同時增強聯(lián)盟內(nèi)合作伙伴的知識產(chǎn)權(quán)法律保護意識，確保其創(chuàng)新技術(shù)、創(chuàng)新方法得到有效保護，相應(yīng)的資源得到共享，從而實現(xiàn)其共同的創(chuàng)新目標。二是要建立相應(yīng)的學(xué)習(xí)機制。一方面要加強聯(lián)盟內(nèi)伙伴間的溝通，提升內(nèi)部成員的學(xué)習(xí)意愿，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍；另一方面，要積極與應(yīng)用TRIZ的外部單位溝通學(xué)習(xí)，不斷提高對TRIZ理論的理解和實際應(yīng)用能力。

(4)發(fā)展農(nóng)業(yè)科技服務(wù)體系

農(nóng)業(yè)科技服務(wù)體系的質(zhì)量和水平關(guān)系到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟創(chuàng)新/的發(fā)展進程，因此要以創(chuàng)新為重點，發(fā)展農(nóng)業(yè)科技服務(wù)體系，提升科技中介服務(wù)組織的整體服務(wù)水平。具體而言，政府需要出臺相關(guān)優(yōu)惠政策吸引投資，鼓勵設(shè)立農(nóng)業(yè)科技中介服務(wù)機構(gòu)，推動其利用互聯(lián)網(wǎng)+、大數(shù)據(jù)等新興模式提升服務(wù)水平，提高信息采集處理能力；各農(nóng)業(yè)領(lǐng)域的科技中介服務(wù)組織也要積極響應(yīng)政府相關(guān)政策，緊跟科技發(fā)展趨勢，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。