1.定義階段
定義客戶需求，分析系統，發現浪費或變化，確定改進機會；分析組織戰略和組織資源；確定項目:包括項目的關鍵產出、使用的資源和項目的范圍。
2.測量階段
定義過程特征和測量過程狀態(包括每個過程或動作所需的時間)；評估過程能力。
3.分析階段
分析過程，找到浪費或變異的來源，確定過程和關鍵輸入因素。
4.改進階段
確定投入產出變量之間的關系，提出優化方案，制定改進計劃。
5.控制階段
建立操作規范并實施過程控制；驗證測量系統、驗證過程及其能力；總結實施成果，規范成功經驗，提出新問題。
在精益六西格瑪項目實施過程中，應合理選擇和使用精益生產和六西格瑪的工具。工具選擇的原則是:根據組織的資源選擇最好的工具，對于簡單的問題使用簡單的工具，避免資源浪費。不同階段主導工具的選擇可參考下表:
1.充分發揮主導作用。
高層領導的支持和參與為變革的成功奠定了堅實的基礎。然而，有些企業領導只是停留在口頭上，這意味著告訴員工“改變并不重要，只是一種形式和一種短期活動”。因此，員工不會對具體的工作充滿熱情。
2.精益和六西格瑪的集成
精益可以快速提高流程速度，而六西格瑪則可以解決復雜的問題。因此，如何將二者有效融合，在合適的場合使用合適的方法，充分發揮各自的作用，產生“1+1>2”的效果，是精益六西格瑪，能否成功實施的關鍵問題。
重點應該放在這個企業上。
單純的模仿、照搬別人的經驗或者機械的把精益和六西格瑪結合起來都不會成功。企業要立足自身特點，走出一條有自己特色的變革之路。
4.項目選擇
精益六西格瑪 A項目通常需要幾個月的時間才能看到效益，因此在選擇第一個項目時，要注意那些成功概率高、效益明顯的項目，這將有助于增強項目團隊的信心，有利于后續項目的開展。
5.人才培養
好的項目只是成功的一半，合適的項目成員才是成功的另一半。因此，我們必須選擇一個強大的黑帶，以確保改善項目的成功實施，并為公司培養優秀的后備力量。
6.真正的全面參與
領導的支持和參與讓員工看到了領導的決心，但要成功實施變革，還必須得到基層員工的支持。只有對企業充滿熱情和信心的員工，才會投入到企業幾個月的改進活動中。
7.基本管理水平
企業要想持續發展，必須建立完整的管理基礎，尤其是基礎數據的管理，為持續改進提供真實可靠的數據，使企業能夠朝著正確的方向實施變革。
8.質量文化建設
企業要想在競爭中保持優勢，就必須持續改進，建立持續改進的質量文化。把持續改進作為一種文化，而不是一種短期活動。
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